Unilever ‘remodela’ la captación de talento con gamificación e inteligencia artificial

La empresa aterriza una iniciativa para ayudar a las nuevas generaciones a desarrollarse en el ámbito laboral mediante un sistema informatizado que elimina cualquier tipo de prejuicio o sesgo inmediato.

Unilever remodela la captación de talento. La compañía ha lanzado en España un sistema para reclutar candidatos que se apoya en juegos online, entrevistas grabadas mediante smartphones e inteligencia artificial. El objetivo de esta iniciativa es ayudar a las nuevas generaciones a desarrollarse en el ámbito laboral, eliminando cualquier tipo de prejuicio o sesgo inmediato por género.

Este nuevo sistema de contratación se implementará como parte del Uniliver Future Leader’s Programme (UFLP), el programa de recién graduados de Unilever. Este tiene una duración de tres años y permite a los seleccionados elegir un departamento de la empresa para empezar allí su carrera profesional.

El sistema consta de cuatro pasos que pasos. En primer lugar, los participantes tienen que completar un formulario dónde especifiquen sus datos de contacto y su formación. Después, los candidatos tienen que invertir veinte minutos en doce juegos online diseñados para evaluar sus competencias profesionales.

Posteriormente, los participantes seleccionados por el sistema llegan a la fase de entrevista, la cual pueden grabar cuando y donde quieran mediante un dispositivo inteligente. La última etapa del proceso es una evaluación que se lleva a cabo en las oficinas de Unilever.