Apple enfrenta acusaciones de violar la Ley de Igualdad Salarial en California
Un juez permite avanzar una demanda colectiva contra Apple por supuestas desigualdades salariales entre hombres y mujeres, revelando disparidades preocupantes en sus salarios.
Un juez ha determinado que existe una "posibilidad razonable" de que Apple pagara ilegalmente menos a las mujeres que a los hombres, lo que permite que una demanda colectiva presentada en nombre de 12,000 empleadas actuales y anteriores de la compañía avance. La demanda alega que Apple violó la Ley de Igualdad Salarial de California al subremunerar a las mujeres.
Un estudio interno realizado en 2021 reveló una disparidad salarial del 6% entre empleados técnicos masculinos y femeninos. Los datos muestran que el salario medio de los hombres en roles técnicos de nivel medio era un 6.25% más alto que el de las mujeres en posiciones similares. Además, se encontró que los empleados blancos en estos roles ganaban un 5.06% más que los empleados no blancos, y que el número medio de acciones otorgadas era un 11% menor para los trabajadores no blancos en roles de entrada y medio que para los blancos.
Aunque Apple ha admitido la existencia de estas diferencias salariales, argumenta que se justifican por "circunstancias individuales", una defensa que ha sido rechazada por el juez. La corte consideró que había suficiente evidencia para permitir que el caso continúe. El juez Ethan P. Schulman, del Tribunal Superior de California, señaló que existía una "posibilidad razonable" de que miles de mujeres en las divisiones de ingeniería, AppleCare y marketing de Apple experimentaran desigualdades salariales y discriminación, tal como se alega en la denuncia.
La demanda también critica que Apple basa sus ofertas de trabajo en los salarios existentes, perpetuando así las disparidades salariales. Aunque la compañía ha dejado de utilizar esta práctica tras la denuncia, todavía solicita expectativas salariales, lo que puede perjudicar a las mujeres, quienes en promedio son menos confiadas que los hombres al solicitar salarios más altos. Además, se alega que las evaluaciones de desempeño benefician a los hombres y penalizan a las mujeres por comportamientos similares, como se ha llevado a cabo en otros contextos laborales.
Apple se ha comprometido a combatir las acusaciones y defiende su compromiso a largo plazo con la equidad salarial. La empresa sostiene que a nivel global, todos los empleados de cualquier género reciben el mismo salario al desempeñar trabajos similares con experiencia y rendimiento comparables. Sin embargo, este caso podría marcar un precedente importante en la lucha por la igualdad salarial y el tratamiento justo en el lugar de trabajo.