Google lanza programa de salida voluntaria para su equipo de recursos humanos en medio de reestructuración

Google implementa un programa de salida voluntaria en Recursos Humanos como parte de una reestructuración estratégica para mejorar la eficiencia organizacional.

Google ha anunciado un nuevo programa de salida voluntaria para su equipo de Recursos Humanos en Estados Unidos, conocido como People Operations, en el marco de una reestructuración de la división de plataformas y dispositivos. Esta medida surge tras la fusión de importantes equipos de hardware y sistemas operativos, incluyendo Android, Chrome/OS, Google Photos, Google One, Pixel, Fitbit y Nest, lo que llevó a la empresa a ofrecer a aquellos empleados que no se alineen con la misión organizacional la oportunidad de salir.

Fiona Cicconi, directora de Recursos Humanos de Google, informó a los empleados sobre esta iniciativa en un correo electrónico enviado el martes, el cual fue divulgado por 9to5Google. Con este programa, Google busca mejorar la eficiencia y mantener equipos de alto rendimiento, objetivos que se han vuelto esenciales para la compañía de cara al 2025.

Además de este programa de salida voluntaria, Google está abriendo nuevos roles en el equipo de PeopleOps que reflejan la nueva estrategia organizacional. La empresa tiene como meta innovar en sus prácticas de Recursos Humanos, adoptando un enfoque basado en datos y métricas, lo cual ha sido históricamente característico de esta división.

Desde Google se ha confirmado que este movimiento no solo busca facilitar la transición para aquellos empleados que decidan participar en el programa, sino también progresar hacia un modelo más eficiente de gestión del talento dentro de la empresa.