Google lanza programa de salida voluntaria para mejorar compromiso y eficiencia en su equipo de operaciones

Google introduce un programa de salida voluntaria para su equipo de Operaciones de Personas, buscando fortalecer el compromiso y optimizar la eficiencia interna.

Google ha lanzado un nuevo programa de "salida voluntaria" dirigido a su equipo de Operaciones de Personas en EE. UU. Este programa ofrece a los empleados la opción de renunciar si consideran que ya no se alinean con sus roles dentro de la compañía, en un esfuerzo por priorizar la eficiencia y el compromiso con la misión de la empresa.

Fiona Cicconi, Directora de Personas de Google, comunicó a los empleados que este programa está diseñado para fomentar un ambiente de trabajo donde todos estén plenamente dedicados a la creación de productos de alta calidad y a la innovación. Rick Osterloh, Vicepresidente Senior, subrayó la importancia de que el equipo esté comprometido, afirmando que hay "un tremendo impulso en este equipo" y que se requiere de todos los empleados para avanzar en el importante trabajo que tienen por delante.

El equipo de Operaciones de Personas ha implementado cambios en su funcionamiento tras la fusión de los equipos de sistemas operativos y hardware, enfocándose en impulsar la innovación y lograr un alto rendimiento. Estos cambios representan un esfuerzo por aumentar la eficiencia dentro de la compañía y, al mismo tiempo, ofrecer a los empleados la oportunidad de decidir sobre su futuro con la opción de recibir un paquete de indemnización o postularse para otros roles dentro de la empresa.

Google también abrirá nuevas posiciones dentro del equipo de Operaciones de Personas, con el objetivo de ayudar a los empleados a tomar decisiones que sean coherentes con sus intereses profesionales y personales, contribuyendo a un ambiente laboral más alineado con las expectativas de sus trabajadores.