Mark Zuckerberg confirma la reducción de 3.600 puestos de trabajo en Meta

Meta despedirá al 5% de su personal, afectando a unos 3.600 empleados, en un esfuerzo por mejorar su rendimiento y enfoque estratégico.

Meta anunció planes para despedir al 5% de su fuerza laboral, lo que afectará a aproximadamente 3.600 empleados que han sido clasificados como de 'bajo rendimiento'. Este recorte fue confirmado en un memorando interno de su CEO, Mark Zuckerberg, quien enfatizó que la compañía implementará reducciones más severas basadas en el desempeño, estableciendo estándares más altos para la gestión del personal.

Según el comunicado, los empleados en Estados Unidos recibirán notificaciones sobre sus despidos el 10 de febrero y se les ofrecerá un 'generoso paquete de indemnización'. Para los trabajadores en el extranjero, las notificaciones se realizarán en una fecha posterior.

Desde 2022, Meta ha reducido su personal en unas 21.000 posiciones y, para el presente año, se espera que la cantidad total de empleados disminuya en un 10% debido a los despidos y a las renuncias. La regulación de despidos se alinea con la estrategia de Zuckerberg de fortalecer la gestión del rendimiento y reemplazar a los empleados desvinculados hasta 2025.

Meta también ha decidido centrarse en áreas estratégicas como inteligencia artificial, gafas inteligentes y sus plataformas de redes sociales, en un momento en que se prevé una posible prohibición de TikTok en Estados Unidos. En este contexto, Zuckerberg anunció la suspensión de los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión de la compañía, y un cambio en el sistema de verificación de hechos en Facebook e Instagram. Estas modificaciones apuntan a adoptar un sistema de notas basado en la comunidad, similar al que se encuentra en X, anteriormente conocido como Twitter.