McDonald's revisa su política de diversidad en un contexto de presión política
McDonald's revisa su política de diversidad, lo que genera un intenso debate sobre inclusión y la influencia del activismo conservador en la cultura empresarial.
En una serie de acontecimientos que marcan un nuevo rumbo en el ámbito empresarial, McDonald's ha anunciado una revisión de su política de diversidad, inclusión y equidad, lo que ha sido rápidamente interpretado como una victoria por parte de activistas conservadores. Estos grupos celebran este cambio como una señal de que la cultura 'woke' está perdiendo terreno en Estados Unidos.
El activista Robby Starbuck afirmó en redes sociales que "América está recuperando su sentido común" y que el "woke-timismo" se encuentra en declive. Sin embargo, al examinar la declaración de McDonald's, se observa que la empresa no está abandonando su compromiso con la inclusión; más bien, está enfocando su estrategia hacia una profundización en la igualdad y la creación de un entorno laboral seguro y productivo para todos.
La presión legal y política es un factor significativo detrás de estos cambios. En Estados Unidos, las empresas, incluido McDonald's, se sienten amenazadas por posibles demandas relacionadas con la diversidad, especialmente después de una decisión del Tribunal Supremo que prohíbe el uso de 'raza' como criterio en las admisiones universitarias. Activistas conservadores sostienen que este razonamiento debería aplicarse también a las políticas empresariales de cuotas de diversidad, considerándolas como una forma de 'discriminación inversa'. Por ello, las compañías están eliminando cuotas para protegerse de acciones legales y evitar ataques políticos, impulsados en parte por la promesa de Donald Trump de eliminar programas de diversidad si regresa a la presidencia.
El fenómeno del anti-'woke' se está expandiendo a nivel internacional. En los Países Bajos, políticos han comenzado a adoptar la retórica y estrategias provenientes de Estados Unidos, implicando que las tensiones políticas de allí podrían influir en la agenda local. La líder del VVD, Dilan Yesilgöz, destacó en una reciente conferencia que tanto el 'wokismo' como las teorías de conspiración extremistas están amenazando la libertad de expresión y los valores democráticos fundamentales.
A pesar de esta resistencia, se observa un cambio positivo en la conversación sobre la diversidad y la inclusión, que ya no es un tema solo para grupos marginados. Cada vez más personas, independientemente de su contexto, están uniendo fuerzas para rechazar el racismo, la transfobia, y otras formas de discriminación. Esta mayor participación y normalización de la inclusión es vista como un avance, lo que provoca una reacción fuertemente negativa por parte de los conservadores.
El llamado para las empresas es claro: adaptarse a las críticas constructivas y ajustar sus políticas donde sea necesario, especialmente en el contexto de la presión legal. No obstante, deben resistir la intimidación de campañas de odio en línea y reafirmar su compromiso con la inclusión como un imperativo moral y comercial. Este enfoque no solo es ético, sino que también se traduce en ventajas competitivas, ya que diversas organizaciones han demostrado ser más creativas e innovadoras.