Telefónica cae en bolsa y sus directivos pierden un bonus de hasta 350 millones de euros

El grupo ha cotizado un 23,8% menos en bolsa durante los últimos tres años y ha recortado su dividendo desde 0,70 euros hasta 0,40 euros por título.

Esta vez no habrá bonus. Los consejeros ejecutivos de Telefónica y un total de 1.300 directivos no van a recibir ninguna de las acciones correspondientes al primer ciclo del plan de incentivos a largo plazo que la empresa aprobó en 2014. La caída de los títulos de la compañía en el parqué ha provocado a sus directivos la pérdida de un bonus de hasta 350 millones de euros, según El Confidencial.

Cuando el plan entró en funcionamiento el primer ciclo, el 1 de octubre de 2014, la cotización de la empresa entonces presidida por César Alierta se cambiaba a 12,06 euros. Sin embargo, durante tres años su valor ha caído un 23,8%, pagándose a 9,19 euros la acción el pasado 1 de octubre, cuando se acabó el periodo de cómputo del primer tramo.

A esto se suma el hecho de que Telefónica ha recortado su dividendo desde 0,70 euros hasta 0,40 euros por acción. José María Álvarez-Pallete, presidente de la compañía, tenía derecho a recibir un máximo de 300.000 acciones, valoradas en 3,6 millones de euros cuando empezó el ciclo. El pasado 1 de octubre, esos títulos se cambiaban por 2,75 millones a causa de la caída de la empresa en bolsa.

“La acción no recoge el trabajo que estamos haciendo”, aseguró Pallete en la pasada Convención de Directivos. El segundo ciclo del denominado Performance and Investment Plan arrancó el 1 de octubre de 2015 y finalizará en la misma fecha de 2018, mientras que el tercer ciclo no tiene cabida en la planificación estratégica del grupo, especialmente ante el plan de bajas incentivadas de cerca de 10.800 empleados que la empresa está pendiente de aplicae y cuyo coste ascenderá hasta los 3.500 millones de euros.