El coste laboral de las ‘telecos’ toca mínimos y desciende en 1.151,4 euros por trabajador en 2017

El coste laboral por trabajador de las empresas de telecomunicaciones toca mínimos en España. En 2017, el coste total bruto por empleado en el sector retrocedió un 2,03% y se situó en 55.659,02 euros, lo que se traduce en 1.151,4 euros menos por trabajador y año.

Pese a que la industria de las telecomunicaciones es una de las actividades con mayor coste laboral anual (por detrás de suministro de energía y actividades financieras), el dato de 2017 es el más bajo de la serie histórica que recoge el Instituto Nacional de Estadística y que empieza en 2008.

La evolución del coste laboral en el sector ha sido desigual en los últimos años. En 2016 anotó una caída del 3,78% tras registrar un alza del 3,37% el año anterior. En 2014 volvió a caer un 4,21%, mientras que en 2013 y 2012 creció un 1,44% y un 0,2%, respectivamente, según consta en la Encuesta Anual de Coste Laboral.

Una vez deducidos los 194,9 en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las administraciones públicas, el coste neto total por trabajador para las empresas de telecomunicaciones se situó en 55.464,08 euros por persona.

De media, un trabajador del sector de las telecomunicaciones cobró 41.102,79 euros

Asimismo, la caída del 2% de 2017 contrasta con la evolución de estos costes en el conjunto de España, donde el coste laboral por trabajador se situó en 30.774,75 euros, un 0,1% más que el año anterior. El salario anual bruto por trabajador creció también un 0,1%, hasta 22.806,9 euros. Una vez deducidos los 208,3 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las administraciones públicas, el coste neto total por trabajador se situaba en 30.535,92 euros por persona.

La caída de los costes laborales para las telecos repercutió directamente en los salarios de los empleados, que de media cobraron 41.102,79 euros por trabajador y año, viendo como su poder adquisitivo se reducía en 805,10 euros en sólo un año. A cierre de 2017, el Índice de Precios de Consumo (IPC) anotó un alza del 1,1%.

El coste salarial representó el 73% del coste total bruto para las telecos en 2017. El resto de costes se reparten entre cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, indemnizaciones por despido, prestaciones sociales directas y otros gastos en formación o transporte.

El año pasado, la contribución de cada empresa a la Seguridad Social descendió un 1,46%, hasta situarse en 10.906,08 euros al año por trabajador. Las cotizaciones voluntarias, por otro lado, crecieron un 2,21%, hasta 2.364,8 euros; mientras que las prestaciones sociales directas (ayudas a la enseñanza, pensiones de jubilación o servicios médicos generales) se situaron en 143,3 euros por empleado, un 26,6% más que en 2016.

Las indemnizaciones por despido cayeron drásticamente en 2017, pasando de 1.044,33 euros de media en 2016 a 685,98 euros en 2017. Se trata también de uno de los datos más bajos de la serie estadística del INE, sólo por encima de la partida de 2014 (cuando las indemnizaciones por despido se situaron en 296,8 euros por trabajador) y 2011 (con 694,17 euros por empleado).