El trabajador de las ‘telecos’ pierde poder adquisitivo: su salario cae en más de 800 euros

La pérdida de poder adquisitivo golpea al sector de las telecomunicaciones. En el último año, los trabajadores del sector asistieron a una reducción de su salario medio anual de 805 euros, pasando de un sueldo medio de 41.907,89 euros por trabajador y año en 2016, a 41.102,79 euros en 2017.

Al mismo tiempo, el Índice de Precios de Consumo (IPC) registró subidas interanuales de entre el 1,1% hasta el 3%, sobre todo por el incremento de los precios de los carburantes. Asimismo, el IPC encadenaba alzas desde septiembre de 2016, periodo en el que cambió de signo con un aumento del 0,2% tras trece meses en negativo.

La pérdida de poder adquisitivo de los empleados de la industria de las telecomunicaciones no es nada nuevo. Según los últimos datos de la Encuesta Anual de Coste Laboral, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el sueldo medio de un trabajador del sector ha caído en 2.077 euros desde 2013, año en el que los salarios tocaron máximos desde 2008 (primer año de la serie del INE).

El sueldo medio de un trabajador del sector de las ‘telecos’ se ha reducido en más de 2.000 euros desde 2013

En 2013, el coste salarial para las telecos se incrementó un 1,2%, lo que se traduce en un aumento de 512,5 euros por trabajador y año, hasta un total de 43.180,3 euros. La evolución de los salarios se mantuvo en línea con la tendencia del IPC, cuyas subidas oscilaron entre el 2,8% y el 0,2%, cerrando el año con un incremento interanual del 0,3%. Sólo en marzo, este indicador cayó un 0,1%.

Durante los dos años siguientes, sin embargo, el IPC empezó a vestir más el rojo que el negro, con caídas de hasta el 1,3%. La evolución de los precios en España acompañó a la contracción de los salarios de los empleados del sector, que retrocedieron un 1,02% en 2014 (hasta 42.735,3 euros por trabajador y año) y un 0,70% en 2015 (hasta 42.433,9 euros).

Por tanto, en dos años, los trabajadores dejaron de percibir 746,4 euros, más de lo que habían ganado en 2013 (512 euros), según los datos del INE. Un año después, en 2016, el coste salarial de la industria de las telecomunicaciones cayó otro 1,23%, hasta 41.907,89 euros por empleado y año. El IPC, por su parte, se mantuvo en negativo todo el año, a excepción de junio y julio (con incrementos del 0,1%).

Tomando como referencia los diez ejercicios comprendidos entre 2008 y 2017, se observa que el coste salarial se ha elevado sólo un 2,07%, es decir, 837 euros. Al mismo tiempo, su peso sobre el coste total bruto laboral se ha mantenido entre el 71,1% y el 74,8% a lo largo de estos años. A cierre de 2017, los salarios representaban el 73,8% del coste total asumido por las compañías.

Del sueldo al finiquito: radiografía de los costes laborales de las ‘telecos’

Si el 73,8% del coste laboral bruto lo integraba la partida de sueldos y salarios, ¿a qué otros costes hicieron frente las compañías de la industria de las telecomunicaciones? En 2017, las empresas de este sector hicieron frente a un coste bruto total de 55.659,02 euros, un 2% menos que el año anterior.

De estos, un 19,6% correspondía a cotizaciones obligatorias (pagos a la Seguridad Social) y un 4,2% a cotizaciones voluntarias (aportes a administradoras de fondos de pensiones). Las indemnizaciones por despido, por otro lado, coparon el 12% de los costes laborales totales, mientras que el resto se repartió entre gastos en formación profesional, transporte, gastos de carácter social y otros.