Los trabajadores con permiso de cuidado familiar ya no están desprotegidos ante despido
La Ley de Eficiencia de la Justicia corrige un fallo en la Ley de Paridad, protegiendo a trabajadores ante despidos relacionados con permisos por cuidado familiar.
La Ley de Eficiencia de la Justicia ha corregido un error técnico presente en la Ley de Paridad que desprotegía a trabajadores frente al despido. Esta corrección entrará en vigor el 3 de abril de 2025, tres meses después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El error afectaba a aquellos trabajadores que solicitaban un nuevo permiso de cinco días por el cuidado de familiares tras un accidente, enfermedad grave, hospitalización o adaptación de jornada.
El problema se originó en la disposición final novena de la Ley de Paridad, donde se modificó el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. Al incluir a las víctimas de violencia sexual en los supuestos de despido nulo, se omitió a los trabajadores que se acogen a este nuevo permiso, que se introdujo mediante el Real Decreto Ley 5/2023 aprobado en junio de 2023. Esto significa que, a partir del 22 de agosto, quienes tomen este permiso enfrentaban el riesgo de despido sin la protección adecuada.
Además, la Ley de Eficiencia de la Justicia también contempla mejoras en la atención a las víctimas de violencia sexual. Según el Ministerio de Igualdad, esta norma asegura que el acceso a la justicia no solo afirme los derechos de estas víctimas, sino que también garantice una serie de estructuras adaptadas dentro del sistema judicial para su protección.