Trump firma una orden que elimina programas de diversidad en agencias federales
Donald Trump firma una orden ejecutiva para eliminar programas de diversidad en agencias federales, causando angustia y suspensiones entre empleados afectados.
El presidente Donald Trump ha firmado una orden ejecutiva que elimina los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las agencias federales, lo que ha llevado a muchos empleados a recibir notificaciones de suspensión con goce de sueldo. Según un memorando de la Oficina de Administración de Personal (OPM), las agencias tienen hasta el 31 de enero para presentar planes que detallen los despidos de quienes trabajaban en estas áreas.
Los empleados de las agencias federales han manifestado su angustia y preocupación ante la incertidumbre de sus futuros laborales y económicos. Un federal que ha trabajado durante más de dos décadas en su agencia, y que ha sido colocado en licencia, expresó su frustración: "He puesto 23 años de esfuerzo en esta agencia". La decisión, según él, resulta desalentadora, y teme no poder cubrir sus gastos si su empleo es eliminado.
La orden también ha tenido repercusiones en instituciones como el Wilson Center, que ha cerrado sus oficinas de DEI y ha cancelado contratos relacionados. Las declaraciones de Trump resaltan su deseo de implementar un enfoque "meritocrático", argumentando que los programas DEI son discriminatorios y perjudican el mérito en el lugar de trabajo.
Empleados de color y miembros de la comunidad LGBTQ han compartido experiencias similares de inseguridad laboral y miedo ante posibles represalias. Una mujer de color, quien también fue puesta en licencia, comentó que desde antes de las elecciones había comenzado a prepararse para la posibilidad de perder su empleo, haciendo ajustes diarios en su vida y finanzas.
A medida que la inquietud aumenta, muchos empleados han optado por mantener un perfil bajo en el trabajo y dejar de participar en discusiones sobre sus identidades y derechos, sintiendo que están en un clima de constante vigilancia. Por su parte, los líderes de grupos de recursos dentro de las agencias han expresado que sus esfuerzos para lograr políticas inclusivas han sido fatalmente erosionados.
Con un ambiente laboral que se torna cada vez más hostil, algunos empleados han mencionado que sus esfuerzos por avanzar en la diversidad en sus lugares de trabajo sienten que se desvanecen. “Sin las políticas adecuadas, el peso recae sobre el empleado para averiguarlo todo por su cuenta", advirtieron.
El clima de temor y desaprobación hacia las iniciativas DEI tiene un impacto palpable en las dinámicas internas de las agencias federales, donde algunos trabajadores ahora argumentan que la eliminación de estos programas es simplemente una estrategia política más que la búsqueda de una verdadera inclusión y representación en el gobierno.
A medida que las implementaciones de la orden se efectúan, los empleados esperan cómo se desarrollarán estas políticas y qué significará esto para el futuro del trabajo y la diversidad en el servicio público.