200 empresas se comprometen a implementar una semana laboral de cuatro días en Reino Unido
Un grupo de 200 empresas se compromete a implementar una semana laboral de cuatro días sin reducción salarial, promoviendo la productividad y el bienestar.
Un nuevo avance hacia una semana laboral más corta ha sido anunciado, con 200 empresas que han firmado un compromiso para implementar una semana laboral de cuatro días sin reducción salarial para sus empleados. Esta iniciativa cuenta con la participación de diversas industrias, incluyendo Artes y Diseño, Ingeniería, Recursos Humanos, Entretenimiento, Contabilidad, Banca y Finanzas, así como Desarrollo Inmobiliario.
Los defensores de la semana laboral de cuatro días argumentan que esta medida no solo incrementa la productividad, sino que también contribuye a la felicidad y el bienestar de los empleados. Datos recientes destacan que el Reino Unido se encuentra en medio de una crisis de productividad y que la reducción del estrés y el agotamiento pueden mejorar de manera significativa el rendimiento laboral de los trabajadores. Como señala un grupo de campaña, "los trabajadores británicos tienen algunas de las horas laborales más largas de Europa, pero nuestra economía es de las menos productivas".
Además, se estima que la implementación de una semana laboral de 32 horas podría reducir la huella de carbono del Reino Unido en hasta 127 millones de toneladas al año, lo que indica un impacto positivo no solo en el ambiente laboral, sino también en el medio ambiente en general.
Sin embargo, el panorama no es homogéneo, ya que mientras algunas empresas adoptan esta nueva modalidad, otras como Amazon están revirtiendo políticas de trabajo híbrido al exigir el regreso a la oficina. Un ejemplo de éxito en esta transición se dio con el Consejo del Distrito de South Cambridgeshire, que implementó la semana laboral de cuatro días y ha informado de una mejora en la calidad de los servicios prestados.
Incluso empresas en el extranjero, como Panasonic, realizaron pruebas con la semana laboral de cuatro días para aliviar la carga sobre sus trabajadores en Japón. La tendencia parece clara: la adopción de un modelo de trabajo más flexible y humano podría ser el camino a seguir en el futuro laboral.