Consejos clave de exejecutiva de Google para destacar en entrevistas de trabajo

Descubre los consejos esenciales de Jenny Wood, exejecutiva de Google, para posicionarte como el candidato ideal en tus entrevistas laborales.

Jenny Wood, quien dedicó casi 18 años de su vida profesional a Google en roles de gestión y ejecutiva, ha compartido valiosos consejos para quienes buscan empleo. A lo largo de su carrera, Wood ha entrevistado a numerosos candidatos y ha destacado ciertas cualidades que la impresionan positivamente. Entre estas, menciona a aquellos postulantes que llegan a la entrevista con ideas para el rol, e incluso planes de negocio que deriven en mejoras para la empresa. También valora a quienes publican sobre la compañía en LinkedIn antes de la entrevista.

En su próximo libro titulado "Wild Courage", que se publicará el 25 de marzo, Wood ofrece recomendaciones clave para los aspirantes a un puesto. Una de las más destacadas es enviar un correo electrónico a los entrevistadores 24 horas antes de la entrevista. Este mensaje debe comenzar con una línea que exprese entusiasmo por la conversación que se avecina y debe contener un breve resumen de las fortalezas y logros del candidato.

Wood aconseja que el correo incluya tres puntos clave: uno podría ser una enumeración de las fortalezas del candidato, otro un logro respaldado por cifras y un enlace al plan de negocio si es que se tiene. En caso de no contar con un plan, se puede optar por destacar logros específicos que contengan datos concretos.

Este correo no solo ayuda a los empleadores a tener una idea clara de los temas que podrían tratarse durante la entrevista, sino que también posiciona al candidato de manera favorable al mostrar proactividad, entusiasmo y pensamiento estratégico. A pesar de la percepción de que algo así podría ser excesivo, Wood sostiene que esta estrategia permite destacarse de manera positiva en el proceso de selección. "Es distinto y demuestra iniciativa", concluye.