Jenny Wood comparte valiosos consejos sobre entrevistas laborales en su nuevo libro 'Wild Courage'
Jenny Wood, líder en Google, ofrece valiosos consejos sobre entrevistas laborales que transformarán tu enfoque y mejorarás tus oportunidades. Descubre más en su nuevo libro.
Jenny Wood, una destacada líder en Google con más de una década de experiencia, ha participado en cientos de entrevistas y decisiones de contratación. Esta experiencia le ha permitido adquirir valiosos conocimientos que comparte en su próximo libro, "Wild Courage", programado para ser lanzado el 25 de marzo, así como en su boletín, Big Small Things.
Uno de los aprendizajes más significativos que Wood obtuvo se produjo "10 años en mi carrera", cuando un mentor le reveló que "el mejor rendimiento que jamás obtendrás de alguien es durante el proceso de entrevista; nunca será mejor y solo empeorará". Esta revelación transformó su perspectiva sobre la importancia de la primera impresión en una entrevista laboral.
Wood aconseja a los candidatos que demuestren entusiasmo y energía durante las entrevistas, resaltando que esto es crucial para causar una buena impresión en los empleadores. "Cuando llegues al gerente de contratación, deberías actuar como si quisieras este trabajo más que nada en el mundo", afirma. Aunque los candidatos puedan estar indecisos sobre el puesto, es esencial transmitir la energía positiva que aportarían si recibieran la oferta.
Asimismo, Wood advierte que plantear cuestiones como el equilibrio entre trabajo y vida personal durante la entrevista puede resultar contraproducente. Ella sugiere que los candidatos deben enfocarse en comprender el trabajo y demostrar interés genuino en la posición. Si un candidato pregunta sobre el balance vida-trabajo durante la entrevista, esto puede complicar futuras negociaciones.
La visión de Wood ha requerido que se vuelva más selectiva al evaluar candidatos, sobre todo en un entorno como Google, que atrae a algunos de los mejores talentos a nivel mundial. Al final, los empleadores buscan no solo un historial laboral sólido, sino también a personas que contribuyan con una energía positiva y entusiasmo en el entorno laboral.