Entre 20 y 450 veces más: el ‘abismo’ salarial entre CEO y trabajador del negocio digital

Mantenerse en la cresta de la ola del negocio digital no es fácil. Ni barato. Que se lo digan a los primeros ejecutivos de empresas como Netflix, Ebay o Groupon, que en el ejercicio 2017 obtuvieron, como mínimo, una retribución cien veces superior a la de sus empleados. Llevar el timón de las principales empresas del sector se recompensa con salarios de entre 1,68 millones de dólares y 47,93 millones de dólares (entre 1,43 millones y 41 millones de euros). Es decir, entre veinte y 480 veces más que el sueldo medio de sus plantillas.

Es el caso de empresas como Tripadvisor, dueño de portales como Niumba, El Tenedor, Oyster o Tingo. Su consejero delegado, Stephen Kaufer, concluyó 2017 con un salario de 47,93 millones de dólares, cobrando 481 veces más que el sueldo medio percibido por sus empleados, de 99.643 dólares (85.249 euros).

Le sigue Activision Blizzard, cuyo fundador y primer ejecutivo, Robert Kotick, cobró 28,69 millones de dólares (24,54 millones de euros), un poco más de la mitad de lo que vale actualmente Eurona en bolsa. La empresa, que se dedica al desarrollo de videojuegos como World of Warcraft, Starcraft u Overwatch, pagaba un sueldo medio de 93.660 dólares (80.130 euros) a sus empleados, 306 veces menos que lo percibido por Kotick, según los datos del gigante sindical americano AFL-CIO.

Jeff Bezos (Amazon) cobró 1,68 millones de dólares en 2017, lejos de los más de 24 millones que se embolsó Reed Hastings (Netflix)

El abismo salarial que se produce en el sector digital, asimismo, no es uno de los más pronunciados. El consejero delegado de Walmart, por ejemplo, cobró 1.188 veces más sobre el sueldo medio de sus empleados, si bien este era de sólo 19.177 dólares (16.406 euros). En el caso de la firma financiera First Data Corporation, el ratio entre el sueldo del consejero delegado y el sueldo medio anual era de 2.028 veces.

¿Y Facebook, Netflix o Amazon? Las tres empresas más boyantes del momento pagan a sus primeros ejecutivos entre 1,68 millones de dólares y 24,37 millones de dólares. Curiosamente, Jeff Bezos es el que cobró un sueldo más bajo en 2017, de 1,68 millones de dólares, frente a un salario medio anual de 28.446 dólares (24.336 euros) por trabajador.

Mark Zuckerberg cobró 37 veces más en relación al sueldo medio de sus empleados, con un salario de 8,85 millones de dólares (7,58 millones de euros) frente a 240.430 dólares (205.699 euros) de retribución media anual de sus empleados. Reed Hastings, fundador y consejero delegado de Netflix, se embolsó más de 24 millones de dólares a cierre del año. La media salarial de sus trabajadores era de 183.304 dólares (156.825 euros).

Rich Williams, consejero delegado de Groupon, percibió un salario de 7,78 millones de dólares, 183 veces más sobre el salario medio de su plantilla. Tan solo seis meses después, la empresa ha abierto la puerta a su venta tras reducir su valoración un 62,5% desde 2011.

¿Y en España?

En el caso de España es difícil averiguar el salario medio de los trabajadores de las principales empresas del negocio digital, si bien compañías como Cellnex detallan en su informe financiero anual que “el ratio de compensación entre la persona mejor pagada respecto al salario medio del grupo Cellnex (sin incluir al CEO) es de 21,06 veces”.  Su consejero delegado, Tobías Martínez, cobró 1,20 millones de euros en el ejercicio 2017, según la documentación remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (Cnmv).

Telefónica o MásMóvil constituyen dos de los pilares del negocio digital en España. A cierre del ejercicio 2017, sus respectivos consejeros delegados, Ángel Vilà y Meinrad Spenger, cobraron 1,69 millones de euros y 462.000 euros, respectivamente. Pese a ello, Spenger se está haciendo de oro con la venta de acciones del grupo. Recientemente, el directivo ha vendido un paquete de 125.000 acciones a 115 euros por título, embolsándose catorce millones de euros.  

En el caso de Indra, el grupo español que anteriormente lideraba Javier de Andrés, “la relación entre la retribución total de la persona mejor pagada de la organización” en España “con la retribución total anual media de toda la plantilla” era de 92,37 veces más.

El primer ejecutivo de Indra ganó 171,5 veces más sobre el sueldo medio de sus empleados en 2016

Del mismo modo que Cellnex, Indra tampoco tiene en cuenta la persona mejor pagada de la organización para hacer este cálculo. El que fuera su consejero delegado hasta finales de 2017 (el grupo decidió en diciembre suprimir esta figura en diciembre) percibió un salario de 1,62 millones de euros a cierre del ejercicio. Tomando como referencia los datos del último informe de Comisiones Obreras y la Fundación 1º de Mayo, Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas de Ibex 35 2016, el ratio en Cellnex era de 19,3 y, en Indra, de 171,5 sobre sueldos y salarios medios.

Los últimos datos relativos al salario medio anual en España, publicados por el Instituto Nacional de Estadística, apuntan a una media de 23.156,34 euros en el conjunto de la economía española. En el caso de las comunicaciones, las trabajadoras del sector percibieron un sueldo medio anual de 28.834,47 euros, frente a los 34.475,06 euros de media que ganaron los hombres.